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年金改革國是會議後天(22日)登場，傳出在勞保費負擔比獨家例，將從原先的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成，調整為受僱勞工勞保費負擔比例將提高為5成。勞動部20日強調，有關勞保費負擔比例是否檢討，曾多次在國家年金改革委員會議中討論，但由於勞資雙方代表意見分歧，未能達成共識，因此這次年金改革，有關勞保費負擔比例，仍將維持原案，不會改變。
「2017年國家年金改革方案」草案出爐，勞保費率將由9.5%逐年調至18%、並且延到65歲退休，另外還有年資可併計的「跨職域轉任」等9項改革。
勞動部勞動保險司司長石發基說明，在勞工年金改革部分，目前已確定勞保老年年金給付的計算方式，在平均月投保薪資部分，一定會做調整。目前是採取薪資最高5年、也就是60個月平均，未來將會逐年增加，最長拉至180個月平均。
另外，勞工年金改革，很重要的一項，就是將會提高保險費率，也就是將從每2年提高0.5%，從明年開始，改成採取每一年提高0.5%，一直到2023年。如果2023年之後，財務仍未見改善，費率也將改成每年調高1%，一直到最高18%。
勞保費率調高，也讓不少企業大喊吃不消，認為有關勞保費負擔比例，應該從目前的雇主7成、受僱勞工2成以及政府1成做修正，且傳出受僱勞工勞保費負擔比例將修正為5成。不過，勞動部強調，這個議題，儘管多次在國家年金改革委員會議中討論，但由於勞資雙方代表意見分歧，因此勞工維持分攤2成的比例不變。石發基說：『(原音)資方認為負擔有點重，提出希望降低7成的比率，這個部分是希望政府負擔，但因為政府財政上比破盤較困難，這個部分還有待研議，但絕不是報紙上所說，這樣子的話，資方為了減輕負擔，從7成降為5成，勞工從2成升為5成，我們特別澄清，沒有這回事，這一次年金改革，分攤比例還是不變的。』
勞動部也強調，有關勞工的年金改革，在做了這些修正後，原先預估基金應會在2027年破產，將可以延長9年，至2036年。不過，由於年金改革是滾動式，後續還是會持續漸進式微調。
旺報【記者李侑珊╱綜合報導】
大陸教育奉行升學主義，學童瘋補習；近日一份調查指出，大陸中小學補教業市值高達8千億（人民幣，下同），約合新台幣3.7兆元，教師規模約達850萬人，但其中4成教師未接受師培訓練，教學水平參差不齊，家長為孩子選擇補習班時，最常詢問的問題是「老師是否擁有教師資格證？」
據《中國教育報》報導，中國教育學會近日發布《中國輔導教育行業及輔導機構教師現狀調查報告》，稱大陸中小學在學總人數高達1.8至2億人，其中補習的學生竟達1.37億人，且超過8成家長認為「課外輔導是中小學必不可少的部分」，國中小課輔因此成為「體量巨大的市場」。
產業碎片化 集中度低
報告指出，絕大多數的補習班皆屬中小型機構，產業集中度低，缺乏統一的管理機制與執業標準，重視獲利而忽視教學品質，導致產業內部魚龍混雜，教師水準參差不齊。
艾瑞諮詢集團研究院院長曹軍波表示，即便學而思、新東方等大型補教集團的知名度高、經營能力強悍，被視為產業巨頭，但市場占比小，「在8000多億元的市場規模中，都顯得微不足道」；綜觀大陸中小學課外輔導產業，如今仍未出現一家機構商場擁有逾1%的市場規模，充分顯示該行業的碎片化特徵。
除產業無法集中管理，導致辦學品質難把關；用人標準不一，聘用教師「各自為政」，也成為令人詬病的問題之一。不少家長利用元旦假期，為孩子報名新一年度的補習課程，洽詢時除了關注學費，最常問的問題就是：「老師是否擁有教師資格證？」對教師水平信心不足。
教師離職率達35%
這份報告也調查補教業教師的文憑，其中擁有大學學歷者占83.9%，但近4成的輔導老師既不是師培生，也不是教育科系畢業，並不具備教師資格或專業能力；工作經驗方面，在補習班任教3至5年人數最多，占40.8%，次高的則是任滿1至2年，約占29.5%。
中國教育學會輔導教師專業水準評價辦公室副主任陳天明指出，補習班老師除了資歷普遍不深，工作屆滿3至4年的離職率達35%，人才留不住，也成為產業經營的難題之一。
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